Am Ende dieses Beitrages haben wir für Sie, ein Tutorial-Video zu diesem Thema erstellt. 


Das Bewerberprofil wird in sechs Reiter unterteilt: Zusammenfassung, Matching, Gesprächsverlauf, Kommentare und Feedback, Termine und Mehr Informationen.


Zusammenfassung

In dem ersten Reiter Zusammenfassung finden Sie die Zusammenfassung und die Übersicht des Matchings.


Matching

In dem Reiter Matching finden Sie die Bewertung des Bewerbers anhand der Anforderungen. Über den Button Verwandte Profile werden Ihnen angezeigt wie sich der Bewerber auf andere offene Stellen eignet. Zudem können Sie auf der unteren rechten Seite die Ergebnisse des Persönlichkeitstest einsehen.

Gesprächsverlauf 

Wie der Reiter Gesprächsverlauf bereits verrät, werden hier Ihre Gespräche mit dem Bewerber dokumentiert.

Kommentare und Feedback

In dem Reiter Kommentare und Feedback finden Sie das Feedback der Fachverantwortlichen, die ausstehenden Bewertungen und die internen Kommentare.

Termine

In dem Reiter Termine befinden sich alle vergangenen und zukünftigen Termine des Bewerbers.

Mehr Informationen

Unter Mehr Informationen finden Sie weitere Informationen über frühere Bewerbungen oder weitere persönliche Daten des Bewerbers.


Über den Aktion Button können Sie zu drei unterschiedlichen Themen Aktionen durchführen.


Bewerbungsphasen

Um einen Bewerber zu engagieren, klicken Sie auf Aktionen und wählen Sie Zusagen aus. Ausserdem, können Sie Bewerber als Eingeladen, Abgelehnt  oder zurückgezogen markieren.


Administration

Unter dem Reiter Administration können Sie Termine vereinbaren, Dokumente hinzufügen, Daten exportieren, Bewerbungsunterlagen zusammenfügen und den Bewerber zu dem Pool hinzufügen.


Kommunikation

Unter dem Punkt Kommunikation können Sie Bewertugen von Fachverantworlichen anfordern.


Möchten Sie dem Bewerber eine Nachricht senden, so können Sie dies via Nachricht erledigen. Sie können zwischen einer Gesprächseinladung, einer Absage, Allgemein oder einem Persönlichkeitstest auswählen.


Hier finden Sie unser Tutorial zu diesem Thema: Bewerbermanagement.